Critique de livre - Our Iceberg is Melting

Dans le film "Prince", la reine convoque la jeune fille américaine qui a gagné le cœur de son fils, le seul héritier au trône du Danemark, à son bureau royal. La reine dit: «Je n'aime pas le changement. Je n'aime pas le changement. J'aime la cohérence. J'aime les traditions. Mais, lorsque ce changement est pour le mieux, je dois revoir." Cette apologie est venu après des semaines de haïr la jeune fille américaine qui est d'être la prochaine reine du Danemark ...

Notre Iceberg est la fonte, (Saint-Martin de presse 147 pp) de John Kotter, professeur à Harvard et Holger Rathgeber, un chef d'entreprise fait plus que simplement parler de changement, ils montrent de façon créative huit moyens efficaces pour apporter un changement positif à toute situation ou l'organisation à travers la vie de Fred, un jeune pingouin inexpérimenté.

Fred le personnage principal découvre un problème qui va détruire la vie de milliers de personnes dans la colonie de manchots, si elle n'est pas toute la colonie. Mais, il n'a pas une position dans la colonie de se faire entendre par le Conseil de direction ou à la réputation de demander le temps de parler à la réunion du conseil municipal, s'il le faisait, il n'aurait probablement pas être pris au sérieux.

Fred savait dans son cœur pingouin que le problème serait une catastrophe majeure, mais inquiète la façon d'obtenir du Conseil de leadership à écouter et à acheter dans le problème sans faire un fou de lui-même et ruiner sa réputation profil aucun. Après tout, la colonie de manchots est une colonie soudée. Et, ayant une vision de voir un problème qu'aucun autre pingouin voit ferait Fred le plus récent risée de la colonie.

Cette bande dessinée adulte livre illustré est une lecture facile et utilise la puissance des réseaux et de teambuilding pour enregistrer et éventuellement développer la colonie delà de l'imagination tous les pingouins. Fred gagne l'aide de son compatriote pingouins Alice, Louis, et Buddy son premier support et applaudir des manchots.

Bien que, Fred le pingouin visionnaire qui a découvert ce problème désastreux ne pouvait mettre en évidence le problème et de fournir la preuve nécessaire pour démontrer la menace est réelle. Mais, il manque la solution nécessaire pour aider la colonie, dont il comprenait.

Ainsi, après avoir gagné l'attention du Conseil de direction ainsi que ses opposants, le problème ne devienne une crise colonie. Il devient la responsabilité du Conseil de direction pour protéger les pingouins colonie et assurer sa croissance et le succès dans cette situation d'urgence, en particulier pour les jeunes.

Notre Iceberg est la fonte, fait un travail unique de montrer que la plupart des problèmes que ce soit personnel ou professionnel dans n'importe quelle condition peut être résolu avec la bonne stratégie en place et quand il est correctement pris en charge par ceux qui dans les positions pour effectuer un changement positif et peut le faire arriver.

Ce livre est idéal pour les gestionnaires de la difficulté à effectuer des changements à n'importe quel niveau avec leur personnel. C'est aussi pour le membre du personnel qui ne peuvent pas comprendre comment et pourquoi le changement a lieu dans les organisations d'entreprise attendues et de façon inattendue. Ce livre donne une leçon rapide dans la gestion du changement pour tout professionnel des affaires.