Est un professeur d'outre-mer un serviteur sous contrat?

Vous pouvez être retenant formulaire au sérieux la recherche d'un contrat d'enseignement à l'étranger parce que vous avez peur de rester bloqué à l'étranger. Cela arrive rarement. Lorsque vous enseignez à l'étranger vous devrez vous attendre à signer un contrat de travail couvrant 1-2 ans et en retour vous recevrez une pléthore de prestations et les expériences uniques de la venu de travailler à l'étranger. Mais cela ne signifie pas que vous êtes impuissants à mettre fin au contrat au début si certains catastrophe inattendue devrait se produire.

Briser votre contrat (de quitter l'école avant la période contractuelle est épuisée) devrait être effectué uniquement en dernier recours, car il peut sérieusement entraver vos efforts pour trouver un autre emploi enseignement à l'étranger. La communauté des enseignants internationaux est très faible et se répandra si vous cassez votre contrat sans avoir une bonne raison.

La plupart des directeurs d'école internationaux sont des gens raisonnables qui ont l'expérience des professeurs internationaux et de reconnaître qu'il ya parfois des circonstances qui vous obligent à rompre contrat.

Ces circonstances peuvent inclure:

* Un changement essentiel dans la situation politique dans le pays hôte qui change le niveau de sécurité pour les travailleurs étrangers.

* L'état de santé d'un proche parent à la maison ou l'un de vos changements à charge et vous avez besoin de rentrer à la maison.

Dans ces conditions, votre meilleur plan d'action est d'approcher le directeur de l'école et discuter de vos options. En abordant le metteur en scène et la négociation d'un échéancier pour votre départ, vous permettra de préserver votre réputation comme un bon employé et de recevoir une bonne référence. Très probablement, vous serez appelés à travailler sur une période de préavis en conformité avec les lois du travail du pays et que vous êtes susceptibles de perdre votre bonus et indemnités de rapatriement.

Voici comment faire les bons choix pour vous protéger lors de la signature d'un contrat d'emploi pour un poste d'enseignant à l'étranger.

* Assurez-vous que vous recevez un contrat qui stipule par écrit toutes les conditions d'emploi et les avantages que vous et le recruteur convenues lors de l'entrevue. Ne pas accepter une assurance verbale, car il n'ya pas de come-back si le recruteur ne livre pas. Si le contrat que vous recevez passe à côté une partie des conditions et avantages que vous pensiez que vous aviez convenues, le renvoyer pour qu'ils soient ajoutés.

* Assurez-vous que vous avez une copie de votre contrat d'enseignement à l'étranger qu'il est signé par vous et par le représentant de l'école.

* Conservez une copie de votre contrat à portée de main afin que vous pouvez vous référer aux conditions écrites chaque fois que vous avez une question sur vos droits.

* Parlez aux gens à la foire de l'emploi d'enseignement international (si vous assistez à un), à établir la réputation de l'école en tant qu'employeur. Alors que vous extrayez la réputation de l'école, consultez la réputation de l'administration du personnel aussi. Parfois, une grande école peut être détruit par un mauvais administrateur.

* Renseignez-vous sur les lois du travail dans le pays hôte de l'école et comment ils affectent votre contrat de travail. Lorsque vous signez un contrat d'enseignement à l'étranger vous ne signez pas à vos droits pour toute la durée du contrat et il est important de s'en souvenir. Vous ne devenez pas un serviteur sous contrat. La plupart des pays ont des lois d'emploi couvrant combien de jours vous remarquerez doit donner à votre employeur afin de laisser la loi.

La chose importante à toujours se rappeler quand vous chercher un emploi à l'étranger est d'obtenir tout par écrit et nous croyons que les personnes que vous travaillent pour des gens raisonnables. Si vous avez des doutes, alors il ne faut pas signer un contrat avec eux!...